دات نت نیوک
پنجشنبه، 12 تیر 1399
ثبت‌نام
Menu

شورای عالی نظام پرستاری عنوان کرد:

اراده ای برای استاندارد سازی خدمات پرستاری وجود ندارد / ارائه خدمات پرستاری با حداقل کیفیت

اراده ای برای استاندارد سازی خدمات پرستاری وجود ندارد / ارائه خدمات پرستاری با حداقل کیفیت
ارسال شده: آذر 14, 1396
دسته ها: اخبارصنفی
نظرات: 0

عضو شورای عالی نظام پرستاری معتقد است که اراده ای در نزد مسئولان امر برای استانداردسازی خدمات پرستاری وجود ندارد.

حسین علی نسائی در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به این که  اراده ای در مسئولین جهت رسیدن به استانداردهای پرستاری وجود ندارد ، گفت: اگر هم در برخی موارد اراده ای وجود داشته باشد عدم تخصیص منابع کافی جهت استخدام و بکارگیری نیرو و رسیدن به استاندارهای لازم وجود ندارد.

وی اظهار داشت: در حال حاضرتعداد نیروها در بخش های مختلف بیمارستان ها بصورتی است که به حداقل ها کفایت می شود و همین حداقل ها هم در اثر ایثار کادر پرستاری است.

عضو شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: آنچه که از پرستاری در ایران در اثر این کمبودها ارائه می شود بسیار ناقص است و فرآیند کامل پرستاری به اجرا نمی رسد و از لحاظ فرآیند پرستاری به همه ابعاد جسمی ، روانی بیمار و خانواده بیمار نمی توان در اثر محدودیت های موجود توجه نمود.

نسائی خاطر نشان کرد: در دوره هایی بصورت مقطعی نسبت به به رفع کمبود نیرو با استخدام های گسترده اقدام شده. گر چه آن اقدامات هم در همان مقطع قسمتی از کمبودها را رفع نموده است. رفع کمبود نیرو و رسیدن به استانداردها یک کار مداوم باید باشد و اشکال کار همینجاست که بصورت مقطعی اقدام میشود.

وی با بیان این که  جامعه پرستاری نیاز به یک برنامه جامع دارد تا همواره میزان ورود و خروج نیروی پرستاری به مراکز مختلف در سطح کشور رصد شود ، تصریح کرد:با وجود این برنامه جامع همواره در کوتاهترین زمان ممکن می توان اقدام به رفع کمبودنیروی پرستاری در مراکز کرد.

عضو شورای عالی نظام پرستاری افزود: میبایست میزان نیاز استاندارد هر نقطه و مراکز مختلف در جای جای کشور باتوجه به جمعیت و مراکز بهداشتی درمانی موجود تهیه شود و سعی شود با رفتن به سمت تربیت نیروی بومی با توجه به نیاز هر منطقه و حوزه، پراکندگی نیروی مورد نیاز برطرف شود و این تربیت نیرو همواره با پیش بینی تعداد نیروی مورد نیاز در سال های آتی باشد تا با مازاد و کمبود نیرو و هرز رفت منابع انسانی مواجه نشویم.

وی در پایان یادآور شد: برای اجرایی تر شدن طرح و پیشنهاد فوق می توان یک نرم افزار جامع تهیه و هر سال یا هر شش ماه اطلاعات آنرا با گرفتن آمار از سطح کشور به روز نمود و بر اساس خروجی آن میزان پذیرش دانشگاه ها برای هر منطقه را تعیین کرد و برای مناطقی که نیاز بیشتر دارند در دانشگاه های مناطقی که مازاد نیرو یا نیاز کمتر دارند سهمیه در نظر گرفت.

 

Print
This is trial version.
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x
arab xnxx sex xnxx videos arab xnxxwap esperanza gomes actris porno colombiana harte lesbenpornos telugu short film sex videos video de sexe bokepalam xvideos
gebze escort
ankara escort
ankara escort
kusadasi escort
Ümraniye Evden Eve Nakliyat böcek ilaçlama erkek kol saati