دات نت نیوک

رئیس نظام پرستاری بم هشدار داد؛

کمبود نیروی پرستاری در پایگاه های اورژانس 115/مشکل قرارداد پرستاران

کمبود نیروی پرستاری در پایگاه های اورژانس 115/مشکل قرارداد پرستاران
ارسال شده: تیر 14, 1397
دسته ها: اخبارصنفی
نظرات: 0

رئیس نظام پرستاری بم، نسبت به تبعات کمبود کادر پرستاری در مراکز درمانی کشور هشدار داد و گفت: این مشکل در پایگاه های اورژانس نیز مشهود است.
 

محمد تقی جهانپور در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به کمبود شدید نیروی انسانی پرستار که مشکل عدیده  کادر پرستاری است، اظهار داشت :  این مشکل تنها در بیمارستان ها نیست بلکه در پایگاه های اورژانس ۱۱۵ این کمبود نیروی پرستاری قابل رویت است بویژه این امر در منطقه شرق کرمان بیش از پیش خودنمایی می کند.
وی در خشوص رفع مشکل کمبود نیروی انسانی پرستاری گفت: با توجه به محروم بودن بم و کمبود شدید نیروی پرستاری می توان برای ماندگاری نیروها در این مناطق نیروهای قراردادی را در تبصره ۳ دانشگاه علوم پزشکی و مناطق محروم در کشور که نیاز مبرم به نیروی انسانی پرستاری دارند ارائه داد که بتوان خدمات با کیفیت تری به مردم ارائه نمود.
رئیس نظام پرستاری بم با اشارخ به مشکل جدی نیروهای بهیاری در بم، تصریح کرد: نیروهای بهیاری برای ورود به کنکور با مشکل مواجه هستند زیرا براساس تصمیم شورای عالی انقلاب فرهنگی می بایست ۳ سال سابقه کاری داشته باشند که بتوانند وارد کنکور شوند و از سهمیه بهیاری خود در جهت ارتقا سطح تحصیلاتی و شغلی بهره مند شوند .
وی خاطر نشان کرد : با توجه به کمبود شدید نیروی انسانی پرستار، می توان در جهت آموزش  و ورود بهیارانمی توان  این آیین نامه را اصلاح و یا لغو کرد تا بتوان از این طریق بخشی از نیروی انسانی را برای چند سال آینده تامین نمود.
جهانپور در خصوص پرداختی نیروهای شرکتی، تاکید کرد:  با توجه به این که  پرداختی نیروهای شرکتی از محل درامدهای اختصاصی هر دانشگاهی پرداخت می شود ، می بایست دست دانشگاه ها برای پرداخت باز تر باشد و ما خواستار این هستیم که به صورت اورژانسی در خصوص پرداخت های پرستاران شرکتی تدابیری اندیشیده شود.
وی با اشاره به تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و پیمانی که یکی از مشکلات اصلی جامعه پرستاری محسوب می شود،تصریح کرد: این مشکل به طور ویژه باید پیگیری شود زیرا نیروهای قراردادی و پیمانیاز این وضعیت سرخورده شده اند و دلیل این امر این است که  نیروهای طرحی پس از ورود به مراکز درمانی استخدام شده اما نیروهای قراردادی و پیمانی پس از چندسال سابقه کاری استخدام نمی شوند .
رئیس نظام پرستاری بم در خصوص رفع مشکل نیروهای قراردادی و پیمانی افزود: پیشنهاد ما این است که این نیروها یا تبدیل وضعیت شوند و یا یک آزمون داخلی مختص نیروهای کادر پرستاری قراردادی برگزار شود که از امنیت شغلی و انگیزه کاری برخوردار باشند و درنهایت کیفیت خدمات پرستاری مطلوب شده و  به تبع آن رضایت مردم از خدمات افزایش خواهد داشت و این در صورتی ایجاد می شود که پرسنل نیز رضایت شغلی داشته باشند .

Print
This is trial version.
 
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x