دات نت نیوک
شنبه، 14 تیر 1399
ثبت‌نام
Menu

عضو هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد عنوان کرد:

دور زدن قانون ارتقاء بهره وری این بار در بیمارستان های تأمین اجتماعی/ معاونت پرستاری موضع گیری شفاف داشته باشد

دور زدن قانون ارتقاء بهره وری این بار در بیمارستان های تأمین اجتماعی/ معاونت پرستاری موضع گیری شفاف داشته باشد
ارسال شده: مهر 3, 1397
دسته ها: اخبارصنفی
نظرات: 0

قانون ارتقاء بهره وری یکی از بهترین قوانین در جهت ارتقاء کیفی خدمات پرستاری و نیز بهره مندی مردم از خدمات مطلوب و با کیفیت پرستاری است که در سال 1388 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است. اما این روزها اجرای سلیقه ای این قانونِ راهبردی باعث ایجاد نارضایتی های گسترده در جامعه پرستاری کشور شده است.

به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، سید جواد توکلی مدیر روابط عمومی هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد در رابطه با بدعت های موجود در بحث اجرای قانون ارتقاء بهره وری، ضمن بیان این مطلب اظهار داشت: بر اساس قانون ارتقاء بهره وری پرستاران بایستی با حداقل شیفت موظفی و کمترین میزان اضافه کاری، ضمن استراحت بیشتر یا مطالعه علمی و کسب تجارب بیشتر بتوانند خدمات با کیفیت تر و موثرتری به بیماران ارائه نمایند اما متاسفانه در سال های اخیر به علت کاهش جذب نیروهای پرستاری و نیز عدم استخدام و در نتیجه مطرح شدن جدیِ بحث کمبود نیروی پرستاری، این قانون به طُرُق مختلف دور زده می شود.

وی در ادامه توضیح داد: به طبع دور زده شدن این قانون، امتیازات ناشی از آن نیز شامل حال پرستاران نمی شود و در نتیجه خدمت رسانی بهتر به بیماران و مردم نادیده گرفته خواهدشد.

توکلی تصریح کرد: بر اساس بند 5 آئین نامه اجرایی این قانون سپردن اضافه کار اجباری به پرستاران ممنوع بوده و در صورت نیاز جدیِ مراکز درمانی، انجام اضافه کار تا حداکثر 80 ساعت با رضایت پرستاران و موافقت کارفرما مجاز می باشد. از سوی دیگر شیفت های سخت و غیر متعارف نظیر شیفت شب و یا روزهای تعطیل بایستی با ضریب 1.5 برابر محاسبه شود که این ضریب ارزش شیفت شب را معادل 19 ساعت می داند.

عضو هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد ادامه داد: متأسفانه در سال های اخیر شاهدیم که این قانونِ کلیدی به صورت های مختلف نادیده گرفته می شود به طوریکه اخیراً سازمان تأمین اجتماعی نیز با صدور بخشنامه ای پر کردن شیفت موظف پرستاران با استفاده از ضرایب 1.5 برابر شیفت شب و ایام تعطیل را غیر ممکن دانسته است که این امر خود بر خلاف نص صریح آئین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره وری می باشد.

وی در ادامه خاطر نشان کرد:پرستاران بیشترین ارتباط را به طور مستقیم با بیماران داشته و در اثر این ارتباط در معرض انواع بیماری ها قرار دارند. قانون گذار نیز از این بابت حرفه پرستاری را جزو مشاعل سخت و زیان آمور دانسته و در این قانون امتیازات اندکی را برای شاغلین این حرفه پیش بینی کرده است. بنابراین مجریان قانون نیز نبایستی کاری کنند که همین میزان امتیاز اندک نیز از آنان دریغ شود تا این قشر شریف بتوانند با خیالی آسوده و با انرژی و انگیزه بیشتر در امر خدمت رسانی به بیماران اهتمام ورزند.

توکلی در پایان خاطرنشان کرد: در خاتمه از معاونت پرستاری وزارت بهداشت انتظار می رود در مورد اینگونه برخوردهای سلیقه ای با قوانین پرستاری موضع گیری شفافی داشته باشد.

Print
This is trial version.
 
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x
arab xnxx sex xnxx videos arab xnxxwap esperanza gomes actris porno colombiana harte lesbenpornos telugu short film sex videos video de sexe bokepalam xvideos
gebze escort
ankara escort
ankara escort
kusadasi escort
Ümraniye Evden Eve Nakliyat böcek ilaçlama erkek kol saati