دات نت نیوک

رئیس شورای مرکزی دانشجویی سازمان نظام پرستاری کشور عنوان کرد:

نا امیدی و سردرگمی نتیجه 4 سال تحصیل در رشته پرستاری شده است/ صدای فارغ التحصیلان پرستاری به طبقات بالای نظام سلامت نمی رسد

نا امیدی و سردرگمی نتیجه 4 سال تحصیل در رشته پرستاری شده است/ صدای فارغ التحصیلان پرستاری به طبقات بالای نظام سلامت نمی رسد
ارسال شده: آذر 14, 1397
نظرات: 0

انگیزه و امید به آینده در دانشجویان و فارغ التحصیلان پرستاری رنگ باخته و این پرستاران آماده به کار در سال پایانی تحصیل خود و پس از فارغ التحصیلی با نگرانی و چالش بزرگی به نام طرح نیروی انسانی و انتظار طولانی و ملال آور برای شروع طرح مواجه هستند.

به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، میلاد بلبلی رئیس شورای مرکزی دانشجویی سازمان نظام پرستاری کشور در آستانه روز دانشجو در رابطه با بحث طرح نیروی انسانی و شکل گیری موج عظیمی از نارضایتی در بین فارغ التحصیلان پرستاری ضمن بیان این مطلب اظهار داشت: در حال حاضر فارغ التحصیلان زیادی در جای جای کشور در انتظار شروع طرح خود در بلاتکلیفی و سر درگمی به سر می برند و چاره ای جز انتظار ندارد. انتظاری که گاهاً تا یک سال هم به طول می انجامد و در این زمان فارغ التحصیلان عملا قادر به انجام هیچ کاری نیستند چرا که بدون گذراندن طرح هیچ گواهی و مدرک تحصیلی به ایشان داده نمی شود بنابراین نه تنها نمی توانند به عنوان پرستار مشغول به کار شده یا ادامه تحصیل دهند، بلکه به لحاظ عدم دریافت مدرک تحصیلی امکان فعالیت در محیط های غیر بیمارستانی را نیز ندارند.

وی افزود: بحث اجباری شدن طرح نیروی پرستاری ابتدا در اوایل دهه 70 به علت کمبود شدید نیرو های پرستاری و فارغ التحصیلان در این رشته مطرح شد. این کار در آن برهه زمانی به عنوان راه حل بسیار خوبی بود که توانست بخشی از معضل کمبود نیرو را برطرف سازد اما در این زمان نه تنها راه حل نیست بلکه خود به مشکل و چالشی بزرگ برای فارغ التحصیلان مبدل شده است چراکه کمبود نیروی فعلی در عرصه پرستاری نه به دلیل کمبود فارغ التحصیل بلکه به دلیل کمبود جذب نیرو است به این معنا که اگر موانع جذب پرستاران برداشته شود و نیروهای پرستاری بیشتری در مراکز درمانی جذب شوند مشکل کمبود نیروی پرستاری مرتفع خواهد شد و نیازی به گذراندن دو سال طرح نیروی انسانی نخواهد بود.

بلبلی تصریح کرد: متاسفانه با این توجیه غلط که فارغ التحصیل در عرصه پرستاری کم داریم، هر ساله دانشکده های پرستاری در شهر های بزرگ و کوچک تعداد زیادی دانشجو جذب می کنند و این در حالی است که در بسیاری از شهرهای کوچک کمبودهای بسیاری در زمینه امکانات استاندارد آموزشی، بالینی و اساتید و اعضای هیات علمی وجود دارد که این موارد به نوبه خود لطمات زیادی را به کیفیت آموزش ها وارد می آورد. از سوی دیگر برنامه ریزی صحیحی برای دوران پس از فارغ التحصیلی این دانشجویان وجود ندارد و به دلایل مختلف از جمله کمبود منابع از به کارگیری این پرستاران آماده به کار امتناع می شود.

رئیس شورای مرکزی دانشجویی سازمان نظام پرستاری کشور در ادامه با انتقاد از عدم مدیریت صحیح نیروهای موجود در پرستاری اظهار داشت: با نگاهی دیگر به بحث تربیت نیروهای پرستاری باید گفت با توجه به این که این دانشجویان با سرمایه های دولت و نظام آموزش عالی تحت آموزش قرار می گیرند، بنابراین عدم استفاده از توان این نیروها و امتناع از به کارگیری آنها به نوعی هدر رفت منابع ملی به شمار می آید.

وی در پایان خاطر نشان کرد: متاسفانه صدای فارغ التحصیلان پرستاری به گوش طبقات بالای نظام سلامت نمی رسد و هیچ عظمی برای حل معضلات این قشر وجود ندارد در حالی که با اختیاری کردن بحث طرح نیروی انسانی یا حذف آن و یا حذف آن از شروط شرکت در آزمونهای آموزشی و استخدامی می توان به این حجم از نارضایتی و بلاتکلیفی فارغ التحصیلان پرستاری خاتمه داد.

Print
This is trial version.
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
3.0

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x