دات نت نیوک
دوشنبه، 20 مرداد 1399
ثبت‌نام
Menu
25 خرداد 1399

درسهایی برای نیاموختن

امسال نیز همزمان با کرونا که بسیاری از استانهای کشور را درگیر کرده است ظاهرا به دلیل نیاز، پرستارانی از استانهای دیگر به خوزستان اعزام میشوند تا کمبود های تاریخی نیروی انسانی پرستاری را در خوزستان جبران کنند.

درسهایی برای نیاموختن

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری متن یاداشتی تحلیلی احمد نجاتیان، دانشجوی سیاست گذاری سلامت به شرح ذیل است : به نظر شما کدام استان کشور است که  قطب کشاورزی، رتبه اول در منابع نفت و گازو دارای بیشترین منابع آبی کشور و تنها رودخانه قابل کشتیرانی را دارد؟ اولین دانشگاه در ایران در آنجا احداث شد دارای منطقه آزاد تجاری و چندین بندر مهم اقتصادی،تجاری است و یکی از پایتختهای باستانی ایران به همراه آثار متنوع فرهنگی و باستانی را دارا می باشد.

آیا باور میکنید شاخصهای زیر مربوط به همین استان باشد؟
رتبه دوم در حاشیه نشینی در کشور، میزان بی سوادی بیشتر از میانگین کشوری، بالاترین میزان مهاجرت به خارج از استان و دارای مشکلات مهم در عرصه بیکاری و تامین آب سالم و بیشترین آلودگی هوا را دارا می باشد. شاید شما بتوانید تعداد بیشتری آیتم را به دو لیست فوق که مربوط به استان خوزستان است اضافه کنید استانی که برای همه ما مفهوم مقاومت وجنگ را میدهد؛ در این مقاله در نظر ندارم به موضوعات فرهنگی و اقتصادی و حتی زیست محیطی  خوزستان اشاره کنم چراکه در تخصص من نیست ولی اخبار کرونای استان مرا به فکر انداخت چند خطی در حوزه سلامت و به خصوص پرستاری بنویسم.

در فروردین و اردیبهشت 1398 استان خوزستان مانند بسیاری از استانهای کشور درگیر پدیده سیل شد و شرایط بحرانی اعلام کردند؛ به دلیل مسئولیت کاری تعدادی از استانهای درگیر در سیل مانند: گلستان،لرستان و خوزستان را بازدید کرده تنها استانی که برای مقابله با بحران سیل نیاز به نیروی پرستاری از خارج از استان داشت خوزستان بود. بیمارستان صحرائی و نیروهای پرستاری در برخی بیمارستانهای خوزستان  توسط نیروهای اعزامی تامین شد. آن موقع به مسئولین وزارت بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و استان ثابت شد که داشتن زیر ساختهای سلامت و از جمله پرستار یکی از عوامل مقاومت و تاب اوری نظام سلامت استان است که باید به آن توجه کرد.


امسال نیز همزمان با کرونا که بسیاری از استانهای کشور را درگیر کرده است ظاهرا به دلیل نیاز، پرستارانی از استانهای دیگر به خوزستان اعزام میشوند تا کمبود های تاریخی نیروی انسانی پرستاری را در خوزستان جبران کنند و این درحالیست که بحرانهای اخیر سیل و کرونا تا حدی پدیده ای مزمن محسوب میشوند و میتوان تصور کرد اگر خدای ناکرده بحرانهائی مانند زلزله و جنگ پیش بیاید سیستم نظام سلامت استان نمیتواند مدت زیادی را تاب آوری داشته باشد و قطعا مشکلات اساسی پیش خواهد آمد.


تجربه  گذشته از بیمارستانهای استان خوزستان وضعیت نامناسب کمبود منابع انسانی سلامت (در کنار دیگر کمبودها) را به خوبی نشان میداد.کمترین نسبت پرستار به تخت ، میزان  بالای معوقات پرسنلی، میزان بالای خشونتهای بر علیه کارکنان سلامت و میزان بالای مهاجرت پرستاران به استانهای دیگر در مقابل وجود سابقه درخشان تربیت پرستار در استان (افتتاح دانشکده پرستاری شرکت نفت همزمان با دانشکده پرستاری تهران )، تعداد زیاد دانشکده های پرستاری دولتی و آزاد، بیشترین تعداد هیات مدیره های نظام پرستاری در میان استانهای کشور از پارادوکسهای موجود پرستاری در استان خوزستان است. هرچند سابقه نشان داده در کشور ما این درسها و تجارب برای یاد نگرفتن است؛ ولی اگر معتقدیم خوزستان سهم خود را به انقلاب ادا کرده و همه ایرانیان به نحوی مدیون مردم غیور و منابع سرشار خوزستان هستند باید کاری کرد تا دیر نشده است.

Print
This is trial version.

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x
arab xnxx sex xnxx videos arab xnxxwap esperanza gomes actris porno colombiana harte lesbenpornos telugu short film sex videos video de sexe bokepalam xvideos
gebze escort
ankara escort
ankara escort
kusadasi escort
Ümraniye Evden Eve Nakliyat böcek ilaçlama erkek kol saati