hacklink
دات نت نیوک

رئیس نظام پرستاری اراک مطرح کرد؛

عدم شفافیت ریشه ای ترین مشکل هر نظام پرداختی است/ نظام پرداختی اگر به نفع گروه خاصی باشد، با شکست مواجه می شود

عدم شفافیت ریشه ای ترین مشکل هر نظام پرداختی است/ نظام پرداختی اگر به نفع گروه خاصی باشد، با شکست مواجه می شود
ارسال شده: تیر 28, 1398
دسته ها: اخبارصنفی
نظرات: 0

رئیس نظام پرستاری اراک با بیان این که در حال حاضر نظام پرداختی در وزارت بهداشت با مشکلات متعددی روبرو است ، گفت: ریشه ای ترین مشکل هر نظام پرداختی، عدم شفافیت است و این عدم شفافیت ضربه مهلکی به مجموعه پرداخت وارد کرده  و انگیزه را از کادر درمان سلب نموده است.

محسن غنجی در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به مشکلات نظام پرداخت در وزارت بهداشت گفت: نظام پرداخت زمانی که با عدم شفافیت همراه باشد، ریشه ای ترین مشکل هر نظام پرداختی بوده و در وزارت بهداشت نیز همین امر باعث ایجاد مشکلات جدی در پرداخت ها شده است .

وی با بیان این که باید به شفافیت توجه بیشتری نمود، اظهار داشت: قوانین به دلیل این که شفافیت وجود ندارد به درستی تصویب نمی شوند و به صورت سلیقه ای اجرا می شوند بنابراین بازخورد مناسبی در پی نخواهد داشت. 

رئیس نظام پرستاری اراک با بیان این که نظام پرداخت فی فور سرویس باعث ایجاد خدمات القایی در نظام سلامت شده است، تصرح کرد: با وجود این مهم، باز هم ابزار مناسبی برای سنجش کیفیت ارائه خدمات وجود ندارد و گستردگی پیشنهادات در نظام سلامت سبب می شود که ما نتوانیم یک نظام پرداخت صحیح داشته باشیم. همچنین در کشورهای پیشرفته نظام پرداخت فی فورسرویس منسوخ شده  و باعث بی عدالتی در نظام سلامت شده است و این بی عدالتی تنها در بین کادر درمان نیست بلکه در رده های مختلف یک کادر نیز مشاهده می شود زیرا این نظام در حال حاضرتنها به پزشکان  سرویس می دهد.

وی با اعتقاد به این که برای ایجاد عدالت در نظام پرداخت می بایست سهم هر یک از اعضایی که در نظام سلامت خدمات ارائه می دهند مشخص گردد و با عدم ارائه خدمات توسط یه کادر خدمات سایر کادرها زیر سوال برده نشود و سهم پرداختی به آنان داده شود، خاطر نشان کرد:DRG  می تواند جایگزینی برای نظام پرداخت باشد اما به شرط این که ابزارهای نظارتی مانند بیمه ها که خرید خدمت می کنند از شرایط مناسبی برخوردار باشند .

غنجی با بیان این که پرداخت براساس عمکرد افراد می تواند جایگزین مناسبی برای فی فور سرویس باشد، افزود: امروزه کارانه های چند ده میلیونی اثر خود را  در نظام سلامت گذاشته و اختلاف و بی عدالتی باعث ایجاد نارضایتی پرسنل، کارکنان و جامعه سلامت شده است و کاهش منابع ارزی ، کارانه های چند ده میلیونی را نیز کاهش خواهد داد و باعث تعارض و توقع در گروه خاص می شود. 

وی با تاکید بر این که با اجرای نظام پرداخت فیکس پیمنت ارتباط مالی پزشک و بیمار قطع می شود و ویزیت و اعمال جراحی ثابت می شود، یادآور شد: روش پرداخت فیکس پیمنت خدمات القایی را کاهش داده و به تبع آن کیفیت را افزایش می دهد اما از سوی دیگر به دلیل نبود انگیزه، بیماران کمتر مورد توجه قرار می گیرند و باعث ایجاد مشکلاتی در درآمد بیمارستان می شود. 

رئیس نظام پرستاری اراک با بیان این که محدودیت در پرداخت ها در نظام سلامت راهکار مناسبی در مدیریت منابع و ایجاد عدالت نیست، تصریح کرد: تعریف عدالت و محدودیت متفاوت است، اگر این محدودیت شفاف سازی شود و همه به این درک دست یابند که با کمبود منابع  روبرو هستیم اما سو مدیریت و ناکارآمدی ها صورت گیرد و عدم شفاف سازی در پرداخت ها وجود داشته باشد این محدودیت کمک شایانی نخواهد کرد و باعث بی انگیزگی و ایجاد نارضایتی در مجموعه نظام سلامت  و کادر درمان خواهد شد. 

وی ادامه داد: تنها با محدودیت منابع نمی توان به جذب پرستار کمک کرد بلکه بایستی مدیریت را تغییر داد تا با افزایش بهره وری در بیمارستان ها و افزایش کارایی افراد بتوان در جهت رفع این مشکل برآمد . همچنین با توجه به تورمی که در جامعه وجود دارد، این محدودیت منابع باعث بی انگیزگی مجموعه شده و نتیجه خوبی در بر نخواهد داشت. شاید به صورت مقطعی بتوانیم جذب پرستار را داشته باشیم اما به مرور زمان با مشکلات متعددی روبرو خواهیم بود. 

غنجی افزود: پرستاران نباید خارج از شرح وظایف خود عمل کنند و این یکی از مواردی است که می توان از طریق آن تا حدودی در حوزه پرستاری کمبودها را جبران نمود.

وی یادآورشد: عدم شفافیت ضربه مهلکی به مجموعه پرداخت وارد کرده است زیرا اگر مدیران و مسئولین با شفافیت بیشتری عمل می کردند به سرمایه اجتماعی تبدیل شده، بنابراین بر کیفیت ارائه خدمات نیز تاثیر گذار بودند اما متاسفانه در حال حاضر جایگاه اجتماعی نظام سلامت به چشم نمی آید و این امر به دلیل نبود شفافیت است.

 

رئیس نظام پرستاری اراک در پایان عنوان کرد: اگر هر نظام پرداختی نتواند منافع کل کادر سلامت را در نظر گیرد و تنها برای یک گروه خاص باشد با شکست مواجه می شود. بیمه ها و کسانی که خرید خدمت می کنند باید وارد این میدان شوند تا معوقات یکساله کمتر شده و انگیزه به کار در درمان بازگردد

Print
This is trial version.
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x
kusadasi escort
huluhub.com
ankara escort pendik escort
fotos de mulher peladona xxx mon and son donne con culi belli fare sesso con un amica mujeres desnudas en el baño
rolex replica
antalya escort ankara escort
saf bor bulaşık deterjanı kekreyemiş tozu prox hap eco slim micro touch solo mavi serum mumiyo macunu şahmerdan gold keto tabs esila fantastik dörtlü yaz çayı orviax kaçkar ayısı balı macunu