دات نت نیوک

عضو نظام پرستاری مهاباد عنوان کرد:

عدم امنیت شغلی باعث افت انگیزه کاری پرستاران می شود/کمبود پرستار مشکل جدی نظام سلامت

عدم امنیت شغلی باعث افت انگیزه کاری پرستاران می شود/کمبود پرستار مشکل جدی نظام سلامت
ارسال شده: مرداد 10, 1398
دسته ها: اخبارصنفی
نظرات: 0

عضو نظام پرستاری مهاباد گفت: استرس از دست دادن موقعیت شغلی یا تضعیف جایگاه حرفه ای ایشان و با نگاه تبعیض آمیز به ایشان همواره موجبات افت انگیزه کاری را در بین پرستاران شرکتی و قراردادی را موجب شده است.

رضا جلفائی در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با بیان این که حیطه کار پرستاری به علت ارتباط نزدیکی که با جمعیت کل کشور، تعداد تخت های فعال در کشور، جمعیت افراد سالمند، کودکان، نوزادان و مادران باردار به عنوان جمعیت آسیب پذیر دارد، باید هدفی جامع برای یک دوره ۵ تا۱۰ ساله طرح ریزی شود، گفت: با توجه به شاخص های جمعیتی می بایست یک نسبت مناسب و نرم جهانی را برای پرستاری کشور تعریف نماییم و با توجه به آن باید سیاست های جذب نیروی انسانی در گروه پرستاری پیش بینی گردد.

وی ادامه داد: اگر همکاری بین دو حوزه قانون گذاری (مجلس) و قوه مجریه (وزارت بهداشت ، سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه) برقرار و قانونی با بازه زمانی اجرایی ۵ تا ۱۰ ساله تصویب گردد که هزینه های لازم برای آموزش و جذب سالیانه پرستاران مانند جذب سالیانه ۱۰ هزار نفر علاوه بر بودجه های جاری وزارت بهداشت دیده شود و این ردیف بودجه هرساله در بودجه وزارت بهداشت تعیین گردد و تخصیص پیدا کند و از طریق سازمان برنامه و بودجه تایید و درخواست شود، سپس از طریق سازمان امور استخدامی ردیف های استخدامی تخصیص یابد و اینکه موانع جذب با توجه سیاست های انقباضی دولت برای گروه پرستاری اجرا نگردد.

عضو نظام پرستاری مهاباد خاطر نشان کرد:  در اواخر زمستان ۹۷ تصمیم گرفته شد که سالیانه ۱۰ هزار پرستار جذب شود که کش و قوس های فراوانی تاکنون داشته که تاکنون در پیچ و خم اداری سازمان امور استخدامی گیر کرده و خوشبختانه مسئولان وزارت بهداشت پیگیر موضوع هستند باید خوش بین باشیم و ببینیم تا چه موقعی این برنامه عملیاتی خواهد شد.

وی با بیان این که وجود انواع ردیف های استخدامی همچون شرکتی، قراردادی در بین پرستاران خود چالش های فراوانی برای این همکاران به دنبال دارد، اظهار داشت:  همواره استرس از دست دادن موقعیت شغلی یا تضعیف جایگاه حرفه ای ایشان و با نگاه تبعیض آمیز به ایشان همواره موجبات افت انگیزه کاری را در بین پرستاران شرکتی و قراردادی را موجب شده است.

جلفائی یادآور شد:  پرستارانی که ردیف های شرکتی و قراردادی دارند باید ظرف یک زمان بندی و برنامه ریزی دقیق سوای آزمون های استخدامی باید تبدیل وضعیت پیدا کرده تا هم امنیت شغلی ایشان بهبود پیدا کند و هم ظرفیت های استخدامی به صورت کاذب اشغال نشود و به صورت واقعی افزایش تعداد پرستاران شاغل را شاهد باشیم.

وی با اعتقاد به این که مشکلات عدیده ای در این حوزه وارد است، تصریح کرد: مشکلات و موانع شغلی پرستار همچون سختی کار فراوان، کمبود جذابیت های شغلی، مشکلات معیشتی، عدم اجرای دقیق قوانین پرستاری همچون قانون ارتقا بهره وری و بازنشستگی پیش از موعد و عدم اجرای تعرفه گذاری پرستاری بعد از گذشت چندین سال همگی دست به دست هم داده اند و انگیزه کاری پرستاران را پایین آورده است.

این کارشناس پرستاری افزود: همانطور که معلمان در مراکز تربیت معلم جذب می شوند، دانشجویان پرستاری می توانند از بدو پذیرش به استخدام وزارت بهداشت درآیند و حقوق اندکی هم داشته باشند این خود باعث جذب افراد با استعدادتر به این رشته شده و جذابیت شغلی ایجاد می کند و همچنین مشکل عدم جذب فارغ التحصیلان به کل منتفی می شود.

Print
This is trial version.
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x
kusadasi escort
huluhub.com
ankara escort pendik escort
sirinevler escort beylikduzu escort atakoy escort sisli escort atakoy escort sisli escort sirinevler escort beylikduzu escort beylikduzu escort
www.yasakvideo.com sex hatlari
fotos de mulher peladona xxx mon and son donne con culi belli fare sesso con un amica mujeres desnudas en el baño