محمد حاتم مراد در گفت وگو با خبرنگار نظام پرستاری اظهار کرد: اگر چه عنوان می شود که ضریب پرستار به تخت باید 9/0 باشد اما عملاً در بیمارستانها چنین نیست و در بیمارستان علی ابن ابیطالب (ع) 107 پرستار خارج از تخت فعال (در سی.اس.آر و...) فعالیت می کنند اما محاسبه نیروها برای تخصیص بر اساس تخت فعال است.

وی چارت سازمانی بیمارستانها را مشکل اصلی نه تنها در استان سیستان و بلوچستان بلکه در کل کشور دانست و گفت: با همه این کمبودها هم اکنون 88 درصد پرسنل بیمارستان علی ابن ابیطالب(ع) (بزرگترین بیمارستان زاهدان) زن هستند که در ماه گذشته 28 نفر آنها برای مرخصی 6 ماهه زایمان یا استعلاجی رفتند و نیروی جایگزینی هم نیامده است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری زاهدان ادامه داد: همچنین در نیمه دوم سال حدود 9 نفر از کادر پرستاری بازنشسته شدند که جایگزین نشدند.

حاتم مراد افزود: استان سیستان و بلوچستان حدود 12 بیمارستان و مرکز درمانی دارد که از این تعداد 6 بیمارستان علی ابن ابیطالب(ع)، چشم، بوعلی، بهاران و مرکز علی اصغر در زاهدان و بیمارستان ایران و خاتم الانبیاء در ایرانشهر، امام خمینی(ره) در خاش، رازی در سراوان، امام علی(ع) در چابهار و 22 بهمن در نیک شهر است.

وی گفت: برای اجرای قانون ارتقای بهره وری در این تعداد بیمارستان به 605 نفر نیروی پرستاری نیاز داشتیم که وزارت بهداشت مجوز استخدام برای 315 نفر را صادر کرد و از این تعداد 259 نفر استخدام شدند.

 رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری زاهدان افزود: با اجرای این قانون در مراکز درمانی ماهانه 65 هزار ساعت اضافه کار بیش از اضافه کار قبلی بر دانشگاه تحمیل شد که بر اساس محاسبات مبلغ یک ماه آن 180 میلیون تومان و برای بازه زمانی 6 ماه یک میلیارد و 200 میلیون تومان است.

حاتم مراد یادآور شد: این در حالی است که با وجود کمبود نیروی انسانی، پرستار بیکاری هم در استان برای جذب و بکارگیری نداریم.

پایان خبر