عضو شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری گفت: امروز مهمترین مطالبه پرستاری در کشور جذب نیروی جدید و حفظ نیروهای کنونی برای رسیدن به استانداردهای پرستار به تخت است تا بتوانیم کیفیت خدمات پرستاری را افزایش دهیم.

دعیر بوعذار در گفتگو با خبرنگار روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: متأسفانه دولت به‌جای اینکه شرایط جذب مناسب پرستاران را فراهم کرده و فضای بهتری برای نگهداشت نیرو ایجاد کند، به پاک کردن صورت مسئله و افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری در دانشگاه‌ها رو آورده است.

عضو شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری افزود: افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری به‌دلیل نبود زیرساخت‌های آموزشی لازم، باعث افت کیفیت آموزش شده است، از طرفی به‌دلیل ایجاد نکردن جاذبه‌های شغلی و روندهای مناسب برای نگهداشت نیروی انسانی، شاهد خروج نیروهای زبده و با تجربه از نظام سلامت هستیم. همچنین افزایش مهاجرت به این معنی است که نیروی مجرب و متخصص را با هزینه‌های آموزشی بالا برای کشورهای دیگر آموزش می‌دهیم.

بوعذار اضافه کرد: دولت برای آینده کشور باید با توجه به پیامدهایی که کمبود نیروی پرستار دارد، برای نگهداشت پرستاران از اهرم‌هایی مثل کاهش مالیات، افزایش حقوق پایه و شرایط جذب بهتر استفاده کند. در غیر این صورت بایستی منتظر بحران در سیستم درمان کشور باشیم.

عضو شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: چندین سال است که بزرگان پرستاری کشور هشدارهای لازم را در این موارد داده‌اند. دولت نباید اجازه دهد این بحران تبدیل به فاجعه شود.

وی اظهار کرد: پرستاری شغلی است که نه تعطیلی بردار و نه قابل دورکاری است. حضور کافی پرستار در تمام شرایط مورد نیاز سیستم است و این نیروها قابل جایگزینی نیستند. با توجه به سختی کار پرستاری که هم از نظر روحی و هم از نظر جسمی پرستاران را درگیر می‌کند، دولت باید برای تامین و نگهداشت این نیروها اقدامات لازم را انجام دهد.

بوعذار گفت: سازمان نظام پرستاری به‌عنوان یک سازمان مردم نهاد در حمایت از پرستاران و ایجاد محیطی با شرایط مناسب و جذاب در همه زمینه‌ها از جمله اصلاح تعرفه های پرستاری و اصلاح شیوه پرداخت و بازتویع تعرفه های پرستاری باید پیشگام باشد. سازمان نظام پرستاری باید بتواند بروکراسی اداری برای تغییرات مثبت در جامعه پرستاری را به حداقل برساند و صدایش از همه بلندتر باشد.

بوعذار اضافه کرد: اگر سازمان نظام پرستاری  بتواند شرایط کاری و معیشتی پرستاری را بهبود بخشد، به‌طور قطع دیگر اهداف خود که همان ارائه خدمات مناسب پرستاری به هموطنان است را بهتر و سریع‌تر به دست خواهد آورد.

عضو شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری گفت: از طرف دیگر بهبود شرایط کاری و معیشتی پرستاران با اقداماتی مانند تلاش برای ایجاد جذابیت‌های شغلی که باعث جذب و ماندگاری پرستاران خواهد شد، منجر به حمایت مضاعف پرستاران از صنف خود و در نتیجه سازمان نظام پرستاری خواهد شد.