ده مرده گفت: تفاوتی که بین نیروهای شرکتی و رسمی وجود دارد، باعث کاهش انگیزه و آسیب روانی برای پرستاران می شود؛زیرا پرستاران شرکتی همانند نیروهای رسمی دارای تحصیل، مهارت و تخصص هستند و نباید با آنان به شکل متفاوتی برخورد شود. 

اسحاق ده مرده در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: پرستاران در دوران کرونا به دلیل افزایش تعداد بیماران در بیمارستان ها و کبود نیروی پرستار؛ بسیار خسته و فرسوده شده اند. تاخیر در استخدام ها و عدم تزریق نیروی کافی مشکل جدی در سیستم سلامت کشور است . 

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری زابل ادامه داد: نبود نیروی کافی باعث می شود؛ پرستاران شیفت های طولانی مدت را در بیماستان ها مشغول خدمت باشند و مدت زیادی خانواده های خود را نبینند، که این بار منفی روحی و روانی  ای برای این عزیزان دارد . 

وی گفت: مسئولان نیاز است، در زمینه استخدام سریع تر اقدام کنند تا در آینده اگر با چنین بحران و پیک پنجم کرونا مواجه شدیم ،با مشکل کمبود نیرو، خستگی و فرسودگی پرستاران روبه رو نشویم . 
وی گفت: اکثر پرستارانی که به بیماری کووید 19 مبتلا شده اند، دچار عوارضی از جمله ضعف بدنی، تنگی نفس و... هستند. مناسب است مسئولان برای این موضوع تصمیم گیری کنند؛ تا حداقل امکانات رفاهی برای این عزیزان در نظر گرفته شود. 

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری زابل در خصوص تعرفه گذاری خدمات پرستاری بیان کرد: با وجود اینکه طرح، قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به وزارت بهداشت ارائه شد و مقام معظم رهبری در روز پرستاران به اجرایی شدن این قانون به طور مستقیم اشاره کردند، ولی جای تعجب دارد که مسئولان، قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری را اجرا نمی کنند.

ده مرده همچنین به موضوع تفاوت بین پرستاران رسمی و شرکتی اشاره کرد و گفت: تفاوتی که بین نیروهای شرکتی و رسمی وجود دارد، باعث کاهش انگیزه و آسیب روانی برای پرستاران می شود؛ زیرا پرستاران شرکتی همانند نیروهای رسمی دارای تحصیل، مهارت و تخصص هستند و نباید با آنان به شکل متفاوتی برخورد شود.