عضو شورایعالی سازمان نظام پرستاری گفت: با توجه به یکسان بودن کار میان نیرو های رسمی و شرکتی، تفاوتی که در پرداختی های این دو گروه است. باعث کاهش انگیزه و نبود امنیت شغلی برای نیرو های شرکتی می شود.

فریدون مرادی در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری گفت: مهمترین مشکلات پرستاران در پیک پنجم  میتوان خستگی مفرط، کاهش انگیزه کادر درمان با توجه به عدم کنترل بیماری و شروع پیک جدید بیماری اشاره کرد. که نیاز می رود نیروی تازه نفس استخدام شود تا التیام این خستگی و فرسودگی ها باشد. 

عضو شورایعالی سازمان نظام پرستاری درخصوص قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری گفت: قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری یکی از مهمترین خواسته های به حق پرستاران می باشد، که چندی پیش در شورای عالی بیمه سلامت بدنبال فرمایشات مقام معظم رهبری ،با تلاش و پیگیری های ریاست محترم سازمان نظام پرستاری  ،اعضای شورای عالی  و هیئت مدیره های نظام پرستاری سراسر کشور  و همچنین پیگیری و مطالبه گری تمامی پرستاران به تصویب رسید. همچنین در خواست اجرای  هر چه سریع تر این  قانون را در وزارت بهداشت داریم تا سبب انگیزه برای پرستاران در این بحران طاقت فرسا کرونا باشد . 

وی با اشاره به تفاوت نیروهای شرکتی با رسمی بیان کرد:  با توجه به یکسان بودن کار میان نیرو های رسمی و شرکتی، تفاوتی که در پرداختی های این دو گروه است. باعث کاهش انگیزه و نبود امنیت شغلی برای نیرو های شرکتی می شود.