رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری زابل گفت: سازمان نظام پرستاری با تلاش ها و پیگیری هایی که در دوره پنجم داشت، توانست امتیازات خوبی را برای گروه پرستاری به ارمغان بی آورد که از جمله این امتیازات می توان به آیین نامه اجرایی شدن قانون تعرفه گذاری پرستاری ، جذب نیروی پرستاری ، برقراری فوق العاده ویژه و... اشاره کرد .

 اسحاق ده مرده رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری زابل در گفت و گو با سازمان نظام پرستاری گفت:  کمبود پرستار، اضافه کاری های اجباری را به نیروهای موجود پرستاری تحمیل می کند. پرستاران در یک سال اخیر با تلاش مضاعف و جان فشانی شان نگذاشتند که این کمبود نیرو، خودش را به شکل بحران در نظام سلامت نشان دهد.

ده مرده با اشاره به اینکه اخیراً مجوزهای استخدامی برای جذب نیروی درمانی از جمله پرستاری داده شده است، گفت: جذب تعداد نیرو های گرفته شده در پرستاری؛ کافی نمی باشد و  تا زمانی که موضوع استاندارد سازی نیروی پرستاری عملی نشود ، سراغ نیروها با قراردادهای کوتاه مدت می روند که این قراردادها، امنیت شغلی آن ها را به خطر می اندازد.

وی ادامه داد:​ باید جذب نیروی پرستاری هرچه سریع تر عملیاتی شود زیرا در این شرایط کرونایی و بحرانی به نیرو نیاز داریم.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری زابل در خصوص سختی شغل پرستاری افزود: شغل پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان آور در قانون بهره وری پیش بینی شده است و پرستاری طبق قانون جزو مشاغل سخت و زیان آور می باشند که امیدواریم این قانون به زودی اجرایی شود .

ده مرده تصریح کرد: سازمان نظام پرستاری با تلاش ها و پیگیری هایی که در دوره پنجم داشت، توانست امتیازات خوبی را برای گروه پرستاری به ارمغان بی آورد که از جمله این امتیازات می توان به آیین نامه اجرایی شدن قانون تعرفه گذاری پرستاری ، جذب نیروی پرستاری ، برقراری فوق العاده ویژه و... اشاره کرد . از مسئولان سازمان ، اعضای شورای عالی و هیئت مدیره ها که در این مدت چیزی از تلاش شبانه روزی کم نگذاشته اند تشکر و قدردانی میکنم .